Cisco Systems (CSCO) hisseleri, Reuters tarafından yayınlanan bir raporun şirketin önümüzdeki hafta içinde ek istihdam azaltımları gerçekleştirme niyetinde olduğunu göstermesinin ardından Cuma günü %1’in üzerinde düşüş yaşadı.
Reuters tarafından bildirildiği üzere, ağ ekipmanı üreten Amerikan şirketi, bu yıl içinde işgücünde ikinci önemli azalmaya işaret ederek birkaç bin pozisyonu ortadan kaldırmayı planlıyor.
Habere göre, öngörülen işten çıkarmaların Şubat ayında çıkarılan 4.000 pozisyona benzer sayıda çalışanı etkileyeceği tahmin ediliyor ve bu sayının daha yüksek olma ihtimali de var.
Reuters’in konuyla ilgili bilgi sahibi kişilere dayandırdığı haberine göre, bu işten çıkarmaların şirketin dördüncü çeyrek mali sonuçlarının açıklanmasıyla aynı zamana denk gelmesi bekleniyor.
Bu eylem, Cisco’nun siber güvenlik ve yapay zeka gibi daha yüksek büyüme potansiyeli olan sektörlere odaklanma stratejisiyle uyumludur. Reuters’in belirttiğine göre, merkezi San Jose, California’da bulunan şirket, yavaş müşteri talebi ve ağ yönlendiricileri ve anahtarlarını içeren başlıca ürünleri için malzeme temininde yaşanan zorluklarla uğraşmaktadır.
Bu sorunları çözmek için Cisco, Mart ayında siber güvenlik şirketi Splunk’ı 28 milyar dolara satın almak da dahil olmak üzere ürün yelpazesini genişletiyor, aboneliklerden elde ettiği yinelenen geliri artırmaya ve tekil ekipman satışlarına olan bağımlılığını azaltmaya çalışıyor.
Temmuz 2023 itibariyle Cisco’nun yaklaşık 84.900 çalışanı bulunmaktadır, ancak bu sayı bildirildiği gibi Şubat ayındaki işgücü azaltımını içermemektedir.
Cisco’da planlanan işten çıkarmalar, işletmelerin yapay zeka teknolojisine yapılan önemli yatırımları dengelemek için personel sayılarını azalttığı teknoloji sektöründeki daha büyük bir modeli yansıtıyor.
İşten çıkarmalar.fyi’den alınan bilgilere atıfta bulunan Reuters, yılın başından bu yana 393 teknoloji firmasından 126.000’den fazla personelin işten çıkarıldığını belirtti.
Bu makale AI’nin yardımıyla üretilmiş ve çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla ayrıntı için Hüküm ve Koşullarımıza bakınız.
